2020届毕业生就业工作进入攻坚克难时期，为进一步明确下阶段分院就业工作思路和方向，推动全程全员全方位服务分院毕业生高质量就业，6月5日上午9点，人工智能学院在资讯楼402会议室召开2020届毕业生就业工作座谈会。校企合作处处长李洪昌、副处长韩伟，分院党总支书记顾小丽、副院长何淼、信息安全教研室主任史律、教师代表李红岩、全体毕业班辅导员老师参加了会议。
座谈会上，顾小丽书记首先介绍了人工智能学院整体情况，通报了分院上一阶段就业数据；随后，就业干事吴朝晖老师详细汇报了分院目前就业工作开展情况，并汇报了实施就业日报、精准就业推荐、贫困生群体就业、全员参与共同营造浓厚就业氛围等四大就业举措。
韩伟副处长根据2020年度校企合作处重点工作，从近阶段的网签、周周清、工作督查、线上招聘会等四项工作重点，结合就业工作二级考核的具体条目进行了重点解读，并就其中的一些细节和与会人员进行了交流研讨。
李洪昌处长分析了当前的就业形势，对怎样促成高质量就业、哪些就业推进政策能够落地、如何充分发挥校企合作职能等方面进行了阐述。他表示，人工智能学院有着很好的传统，在就业工作方面要有越是艰难越向前的勇气，做好做实今年毕业生就业工作，落实扶贫攻坚战中贫困学生100%就业、专转本学生群体针对性就业等工作。
在随后的现场工作交流中，史律老师表示，要在教学层面研究进一步推进将实习转化为就业的可行性和方法；李红岩老师重点谈了作为班主任，如何探索开展班级学生的就业指导和服务工作；毕业班辅导员辛建中、付珍凤、范璐璐三位老师分别交流了在就业工作开展中的工作经验和遭遇的工作瓶颈。李洪昌处长在听取了大家的讨论后提出四点工作思路：一、要树立全员推动就业的观念，专任教师和学工团队一起把控。二、树立新的就业理念，先落实就业单位，再确定顶岗实习岗位。三、建立“三年不断线”的就业指导教育。四、家校帮扶，精准就业，推进2020届毕业生就业“最后一公里”，形成高质量就业岗位，促进学生高质量就业。
会议的最后，人工智能学院何淼副院长做了总结，他表示在今年这个特殊时期，就业是当前最重要的工作，分院将全员全程全方位推进，紧密跟踪就业率，针对未就业学生分群体分层面重点帮扶。他同时结合推进就业工作提出了几点建议：一、学生就业观念的转变是推动就业工作环节中重要的部分，我们要加强学生正确就业观念的树立。二、校友是很好的资源，建立校友库，精准梳理校友资源，发挥校友在学生职业规划教育指导方面的作用。三、当前订单班存在不能做到百分之百促成就业的现状，从长远来看，我们要探索新的人才培养模式，比如考虑嵌入式、分类的订单模式。
图/文 人工智能学院 付珍凤 吴朝晖